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29.03.2018

Gender Diversity in Kanzleien - Kommt da noch was?

Gastbeitrag des Bucerius CLP in LTO

Frauenförderprogramme, Gender-Diversity-Zielvorgaben, flexible Arbeitszeiten und seit kurzem auch noch die Veröffentlichung von Gehaltsunterschieden der Geschlechter. Obwohl die Kanzleien alle Register ziehen, liegt der Frauenanteil in den Equity-Partnerriegen Deutschlands immer noch bei rund zehn Prozent.

In ihrem Gastbeitrag bei LTO berichten Emma Ziercke und Markus Hartung vom Bucerius Center on the Legal Profession, warum Gender Diversity nicht über solche Initiativen erreicht werden kann.

Emma Ziercke